на главную    реклама    контакты    партнеры    

РУБРИКИ ЖУРНАЛА
 От редакции
 Новости
 Гид покупателя
 Главное
 Колонки
 HR-фактор
 Профессия
 Тенденции
 Кейс
 Ничего личного
 Мастер-класс
 Консалтинг
 HR-лица
 Специальный репортаж
 Энциклопедия "Практикум"
 Банк идей
 Рецензии
 Напоследок
 Особое мнение (архив)

Subscribe.Ru
Анонсы журнала
"HR Менеджмент"





МНЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ
Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ"Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...


Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...


Улан Илишкин
Директор административного депертамента АКБ "Росбанк"

В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...


РЕКЛАМА






Журнал «HR Менеджмент», № 11’2008

Эффект отсутствия Какими способами и почему компании должны бороться с абсентеизмом


Аналитика успеха Екатерина Успенская, руководитель службы человеческих ресурсов ФК «УралСиб», имеет доступ ко всему HR-инструментарию

Лидерский профиль Кто распознает будущих руководителей

Не паниковать! Как изменятся задачи службы персонала в условиях кризиса

Нужные рычаги Как внедрить систему управления эффективностью в компании

Удаление с поля Как удержать команду, которая усомнилась в адекватности компании

Про запас Как подготовить сотрудника к перемене места и должности

Естественный отбор Как грамотно и эффективно оценить graduate-кандидатов

Под контролем Как провести кадровый аудит силами HR-департамента

В расчете Оцениваем эффективность электронного обучения или считаем ROI?

 

подписатьсяподписаться

Реклама на сайте и в журнале: (495) 925-7743, reklama@b2bmedia.ru

 

Экспертный совет


Юна Скобликова
Green Street
Старший партнер директор e-xecutive search


Артур Авдеенко
Ситроникс
директор по персоналу


Руслан Ильясов
Алкоа
директор по персоналу

Полный состав экспертного совета...

От редакции (№ 11`2008)

Человеческие решения

Пожалуй, нет ничего проще, чем быть успешным менеджером в стабильной компании в период экономического роста. Понятно, что и здесь есть своя головная боль и острые углы. Однако у такого везунчика имеются все предпосылки, чтобы стать идеальным руководителем. Было бы желание. И совсем другое дело – пытаться удержать бразды правления во время всеобщего краха, когда акционеры избавляются от неприбыльных активов, а персонал находится на грани истерики. Куда-то пропадает рациональный оптимизм, исчезает порядочность, появляются нервозность и агрессия. В этот момент каждый менеджер делает свой выбор: остаться успешным руководителем для своих людей или попытаться спасти собственную «тушку» любой ценой. То есть попытаться поддержать подчиненных, которые были с компанией каждый день – и в светлые, и в темные времена. Или просто отдать всех «под расстрел». И это, доложу я вам, даже не управленческая дилемма, как принято сегодня считать. В самую первую очередь речь идет о выборе Человека. И его решение непредсказуемо. Тогда как действия успешного Руководителя должны подчиняться простейшему алгоритму, написанному Суньцзы еще в VI–V в. до н. э.: 

«Тот, кто знает, когда можно сражаться, а когда нельзя, одержит победу.

Тот, кто понимает, как использовать большие и малые силы, одержит победу.

Тот, у кого верхи и низы горят одним и тем же желанием, одержит победу.

Тот, кто, будучи полностью готов, ждет неподготовленного, одержит победу.

Тот, у кого полководец способный, а правитель не мешает ему, одержит победу.

Таковы пять путей узнать победу».

Кристина Арделяну
главный редактор журнала
"HR - Менеджмент" - Human Resources
ardel@b2bmedia.ru





Реклама на сайте и в журнале: (495) 925-7743, reklama@b2bmedia.ru

в начало страницы